今年以來，姚橋煤礦在黨風廉政建設中巧用“加減乘除”四則運算，一加一減，一乘一除，小小算法凈化了風氣，樹立了正氣，推動了全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

實施家庭助廉 “加”強家風建設

“作為家屬，我一定會多監督、多提醒他，吹好枕邊風，當好廉內助。”面對前來家訪的礦紀委書記，干部家屬表態道。

該礦注重發揮家庭在廉潔文化建設中的特殊作用，以好家風引領好作風。為切實做好廉潔家訪工作，該礦專門制定了工作方案，成立家訪工作小組，深入到黨員干部家中，與家屬進行拉家常式的面對面交流，真實了解干部思想動態、家風家教、家庭生活等情況，把干部的8小時之內與8小時之外結合起來進行全方位監督，更好地發揮親情助廉作用，筑牢家庭拒腐防線，提升廉潔文化建設成效。

該礦以“廉潔清風進萬家”為主題，面向全礦干部職工及家屬開展家風征文、廉潔書畫作品征集活動。邀請干部及家屬參加助廉座談會，分享助廉經驗，暢談家風心得，觀看家風建設警示教育片，宣讀家庭助廉倡議書，共同簽訂家庭助廉承諾書，引導干部家屬幫助丈夫成為一個清正廉潔、干事擔當的好干部。

開展談心談話 “減”少廉潔風險

該黨紀委認真履行監督責任，結合巡查反饋問題，對班子成員分管范圍內存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行提前告知，下達廉政提醒告知書。督促班子成員與分管單位“一把手”進行廉政談話，提醒黨員干部嚴守紀律規矩，確保“一崗雙責”落實落地。認真開展任前廉政談話，通過紀委書記講紀律、參觀廉政教育室、現場談體會等模式，為新任干部上好任前第一課，把好履職第一關，扣好第一粒扣子。

該礦緊盯敏感事項，重點對黨員干部子女婚宴、升學宴、滿月酒等實施監督執紀，開展事前談話，堅決防止出現違規違紀行為。為切實了解基層職工對黨風廉政建設工作的意見，該礦紀委堅持開展紀檢干部下基層調研，邀請黨員干部職工進行座談，通過針對性訪談、下發調研問卷的方式，拓寬問題線索，了解職工訴求，把突出問題消滅在萌芽狀態。

強化督查督辦 “乘”勢錘煉作風

該礦實施重點工作督查督辦機制，督導基層單位工作落實情況，督查職能科室發揮作用情況，確保重點工作得到有效落實。礦紀委將薪酬分配管理作為2024年重點督導項目，敦促人力資源科強化職工考勤管理、入井捎帶卡整治及工資獎金分配專項整治，每月調度，每月跟蹤。人力資源科先后開展勞動紀律檢查28次，考核金額超過6.5萬元。

該礦全面督查招標采購、違規經商辦企業、薪酬分配、違反中央八項規定精神等4個領域突出問題專項整治工作開展情況，強化自查自糾，存在的問題均得到落實整改。結合安全生產領域形式主義、官僚主義專項整治要求，堅持監督不斷線，常態化對落實中央八項規定精神、干部值帶班、工作履職等情況進行督查，下發督查督辦通報4期，考核1萬余元。“10月份下井超過25個的有12名干部，其中掘進四隊隊長張傳領下井28個。下井個數反映了責任心問題，是對工作負責的態度。”該礦在月度安全辦公會議上對干部履職情況進行了通報。

注重警示教育 “除”去私心雜念

每逢元旦春節、中秋國慶等重要時段，該礦常態化開展節日保廉教育，由紀委書記為全礦黨員干部、人財物重點崗位人員上專題警示教育課，集中觀看警示案例教育片，切實增強廉潔自律意識。堅持以案示警、以案施教，對查處的典型案例，及時在一定范圍內進行通報。

該礦組織黨員干部及風險崗位工作人員，到沛縣廉政教育基地開展警示教育。為基層黨支部提供反腐倡廉警示教育片，組織廉政宣講小分隊深入到各基層單位開展講案例、明規矩、守底線宣講活動，引導黨員干部不踩紀律紅線、不闖雷區。堅持懲處與關愛相結合，對受處分人員開展回訪教育，幫助受處分人員卸下思想包袱，提升信心，積極作為。